金寧使命：
真摯、熱情、優質、高效。為顧客創造價值，為員工創造前途，為行業創造榜樣，為社會創造繁榮。
核心理念：
至誠服務 有效發展 以人為本
為客戶提供優質服務是企業的基本要求，也是企業賴以生存和發展的基礎。實現有效發展，必須樹立以客戶為中心的服務理念，加快服務產品、服務手段和服務方式的創新，千方百計為客戶提供安全、優質、高效、便捷的產品和服務。
在不斷滿足客戶需求的同時，有效益的可持續發展。有效發展既是貫徹落實科學發展觀的具體體現，也是實現金寧集團可持續發展、堅持在加快業務發展速度的同時，著力提高資產質量與經營效益，實現速度、質量和效益的統一，不斷增強自身發展能力，更好地發揮企業在社會中的作用。
以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是現代企業管理的核心要求。依托科技創新為基礎的發展是現代企業主要的利潤源泉，人是最重要的資源。因此，金寧集團堅持貫徹落實科學發展觀，堅持人本管理，樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用目標鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。要挖掘員工資質和潛能，提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現員工價值升華和企業蓬勃發展的有機統一。
價值觀：
人高于物的價值 共同價值高于個人 社會高于企業價值 用戶高于生產價值
企業首先要吸納人、培養人，其次才是制造產品、銷售產品、再造名牌。
共同價值是個人價值實現的保障。
金寧珍視企業的社會責任，時刻關注發展與社會的協調進步。
視顧客為至高無上的原則
企業價值觀的培育，就是要確立一個企業的共享價值體系。它的主要工作包括兩個方面：一是要保證價值觀念體系，本身是符合企業發展戰略要求的，二是要使全體員工認同這個價值觀念體系。包括價值主體的價值取向，以及價值主體對價值客體及自身的評價。價值是客觀的，價值觀念則是主觀的，由于人們的社會生活條件、生活經驗、目的、需要、興趣、愛好、情感、意志等不同，因而人們的價值觀念也各不相同。這種主體的差異性正是價值觀念的一個重要特點。