
金寧使命:
真摯、熱情、優質、高效。為顧客創造價值,為員工創造前途,為行業創造榜樣,為社會創造繁榮。
核心理念:
至誠服務 有效發展 以人為本
為客戶提供優質服務是企業的基本要求,也是企業賴以生存和發展的基礎。實現有效發展,必須樹立以客戶為中心的服務理念,加快服務產品、服務手段和服務方式的創新,千方百計為客戶提供安全、優質、高效、便捷的產品和服務。
在不斷滿足客戶需求的同時,有效益的可持續發展。有效發展既是貫徹落實科學發展觀的具體體現,也是實現金寧集團可持續發展、堅持在加快業務發展速度的同時,著力提高資產質量與經營效益,實現速度、質量和效益的統一,不斷增強自身發展能力,更好地發揮企業在社會中的作用。
以人為本是科學發展觀的本質和核心,也是現代企業管理的核心要求。依托科技創新為基礎的發展是現代企業主要的利潤源泉,人是最重要的資源。因此,金寧集團堅持貫徹落實科學發展觀,堅持人本管理,樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念,發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能,用目標鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人。要挖掘員工資質和潛能,提升員工的思想境界,提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力,激發員工的積極性、創造性和團隊精神,實現員工價值升華和企業蓬勃發展的有機統一。
價值觀:
人高于物的價值 共同價值高于個人 社會高于企業價值 用戶高于生產價值
企業首先要吸納人、培養人,其次才是制造產品、銷售產品、再造名牌。
共同價值是個人價值實現的保障。
金寧珍視企業的社會責任,時刻關注發展與社會的協調進步。
視顧客為至高無上的原則
企業價值觀的培育,就是要確立一個企業的共享價值體系。它的主要工作包括兩個方面:一是要保證價值觀念體系,本身是符合企業發展戰略要求的,二是要使全體員工認同這個價值觀念體系。包括價值主體的價值取向,以及價值主體對價值客體及自身的評價。價值是客觀的,價值觀念則是主觀的,由于人們的社會生活條件、生活經驗、目的、需要、興趣、愛好、情感、意志等不同,因而人們的價值觀念也各不相同。這種主體的差異性正是價值觀念的一個重要特點。